――なぜ採用コンサルティングを受けようと思ったのですか

当社にはホームページがありませんでした。これまで利用者様やケアマネジャーさんに事業所を紹介するときには、チラシで説明していましたが上手く伝わりませんでした。 　やはり営業活動にもホームページが必須ですし、同時に求人が出来たらいいなという思いがありました

――実際にコンサルティングを受けてみていかがでしたか

エンゲージで事業所案内と求人を作成してもらいましたが、事業所内施設がたくさんの写真で紹介してあり、素晴らしいものが完成し大満足です。

これからの営業活動は既存のチラシにQRコードを記載し、スマホで事業所の特色について説明できます。

さらに求人はハローワーク求人と人材紹介会社に頼っていましたが、エンゲージに送迎運転者の求人を出したところいきなり応募があったことはビックリ！でした。

――なぜ採用コンサルティングを受けようと思ったのですか

とにかく人材不足を何とかしたいという思いがあります。ハローワーク、人材紹介会社、地元の求人広告等で応募者を待っていますが、極たまに一人二人の応募があるだけです。ですから応募した方は人材を選ばず即採用してしまい、ほとんど直ぐに退職してしまいます。人材不足は解消されず、どうしたら採用でき、そして定着してくれるのかと昼夜問わず頭の痛い状況が続いていました。

――実際にコンサルティングを受けてみていかがでしたか

来るもの拒まずという考え方をしていましたが、来る者選びという考え方に変わりました。採用して数か月以内に辞めてしまうと会社としては大きな損失です。採用希望者には入社前に当社の仕事や雰囲気を理解してもらい、当社も当社に必要な人材かを見極める手法を学びました。

また、エンゲージで事業所案内を作成してもらいましたが、写真や動画撮影、社員から求職者にあてたメッセージの聞取りと文章化など全てをやっていただき、たいへんクオリティの高い求人サイトが出来ました。

採用に困ったことはすぐに相談できるという安心感もあります。応募はまだまだこれからだと思いますが、当社にマッチした人材の採用が出来るものと期待しています。